Nie każdy z nas spełni się w roli przywódcy, a już szczególnie dobrego. Nie każdy ma predyspozycje, by umieć zarządzać ludźmi, przewodzić i nadawać kierunek zadaniom, być przykładem dla innych. Nie każdy w końcu potrafi pociągnąć za sobą innych i zarazić ich swoją pasją i charyzmą. Jakich cech szukamy u lidera? Co sprawia, że ludzie chcą widzieć w nas przywódcę? Jakie cechy powinien mieć współczesny lider? Skupmy się na tych najistotniejszych.
Wewnętrzna spójność
Dobry lider jest wiarygodny. Działa, opierając się na konkretnych wartościach, które są stałe i niezmienne. To wzbudza zaufanie i buduje autorytet. Wewnętrzna spójność lidera sprawia, że ludzie są gotowi wiele dla niego zrobić, a przy tym czują się bezpiecznie, ponieważ wiedzą, czego mogą się po nim spodziewać. Konsekwentny w myśleniu i działaniu, niezależnie od miejsca i okoliczności, wprowadza do zespołu stabilność i równowagę. Nie manipuluje, ponieważ swoje cele potrafi osiągnąć poprzez bycie szczerym i dotrzymywanie obietnic.
Ciągłe doskonalenie
Współczesny świat każdego dnia dostarcza nam mnóstwa nowych informacji i nowinek technicznych. Lider to osoba, która musi iść z duchem czasu, ciągle się dokształcając i podnosząc kwalifikacje. Zdobywaną wiedzą chętnie dzieli się z innymi, a w zakresie zdobytych umiejętności jest przykładem i autorytetem dla innych.
Wizjonerstwo
Prawdziwy lider jest wizjonerem. Ciągle marzy, ma wizję swojego rozwoju, rozwoju firmy i każdego podejmowanego przedsięwzięcia. Swoim wizjonerstwem potrafi zarażać innych, a znajdując zwolenników dla swoich śmiałych koncepcji, w dynamiczny sposób rozwija przedsiębiorstwo.
Umiejętność słuchania innych
Aby dobrze kierować grupą, trzeba wsłuchać się w innych ludzi, myśleć w kategorii „my”, a nie „ja”. Dobry lider więcej słucha niż mówi, aby lepiej zrozumieć swoich podwładnych. Umiejętność słuchania przydaje się w momentach kryzysu, kiedy w zespole pojawiają się konflikty i sytuacje wymagające sprawiedliwego rozstrzygnięcia.
Pokorny optymista
Pozytywne nastawienie to nieodzowna cecha lidera, potrzebna w sytuacjach trudnych i kryzysowych. Emanujący pozytywną energią przywódca widzi szanse i możliwości tam, gdzie inni dostrzegają wyłącznie przeszkody. Dodając do tego umiejętność przyznania się do błędu i nie wywyższanie się nad innych, zyskujemy lidera pokornego. Taka postawa przybliża go do innych ludzi i czyni współpracę efektywniejszą.
Dobry lider to przepis na sukces projektu. To gwarancja dobrej atmosfery w zespole. To w końcu szansa na ciągły rozwój przedsiębiorstwa oraz sięganie po coraz śmielsze pomysły i ich realizacje.
Chcesz wiedzieć więcej o tajnikach sukcesu na drodze do kariery? Dołącz do uczestników kursu dla “szczęśliwych karierowiczów” – https://kurs.monikaschwertner.com/.
Zespół Process Coach
