Spełnienie zawodowe oraz zadowolenie z wykonywanej pracy – czy nasza motywacja zależy tylko od pieniędzy? Nie! Duże znaczenie mają również inne obszary, które pracodawcy coraz częściej wymieniają w ogłoszeniach. Omawiamy je w niniejszym artykule.

Atmosfera w miejscu pracy

Udowodniono, że dobra atmosfera w pracy pozytywnie oddziałuje na pracowników, zwiększając ich produktywność. Dzięki niej zatrudnione osoby poświęcają najwięcej czasu na wykonywanie najważniejszych zadań. Jednocześnie dobra atmosfera sprawia, że pracownicy nie chcą odchodzić z firmy. Sposobem na zapewnienie właściwych relacji między pracownikami są na przykład imprezy integracyjne.

Możliwości rozwoju

Przedsiębiorstwo powinno inwestować w swoich pracowników nie tylko dlatego, że w ten sposób zwiększa ich kompetencje, ale również po to, aby polepszać ich motywację do codziennej pracy. Oferowanie pracownikom różnych ścieżek rozwoju pozwala zatrzymać w firmie najlepszych. Do tego sprawia, że zatrudnione osoby czują się docenione.

Prestiż i poczucie wyjątkowości

Pracownicy lubią mieć poczucie tego, że ich praca ma znaczenie. Dlatego jednym z istotnych czynników, które decydują o satysfakcji z pracy, jest prestiż związany z jej wykonywaniem. Żeby zwiększyć zadowolenie pracowników w tym obszarze, należy pamiętać o awansach. Duże znaczenie ma również sama pozycja firmy na rynku lokalnym lub międzynarodowym.

Pakiety socjalne

Obecnie firmy kuszą nowych pracowników rozmaitymi dodatkami. Prywatna opieka medyczna, a także dentystyczna powoli staje się standardem. Często przedsiębiorstwa zapewniają swoim pracownikom również dopłaty do wakacji, wejściówek na siłownię czy darmową kawę, herbatę i owoce w biurze. Coraz popularniejsze staje się oferowanie tego rodzaju benefitów jako systemów kafeteryjnych, wtedy pracownik sam wybiera te z nich, które bardziej odpowiadają jego zainteresowaniom i ulubionym formom spędzania czasu.