Family Friendly Employment to wyjście naprzeciwko potrzebie zbalansowania życia zawodowego i rodzinnego. Zanim odpowiemy na pytanie, jak wdrażać wartości związane z tym rodzajem zatrudnienia, zastanówmy się, co przedsiębiorstwo może zyskać, decydując się na rozwój w duchu Family Friendly Employment. Korzyści jest co najmniej kilka. Wśród nich wymienić można zwiększenie produktywności i satysfakcji z pracy, a także ograniczenie absencji pracowników. Efekty te są osiągalne dla przedsiębiorstwa niezależnie od jego wielkości.
Elementy Family Friendly Employment można wprowadzać m.in. dzięki:

  • umożliwieniu pracy zdalnej – jest to obecnie coraz powszechniejsze zjawisko, istnieje także wiele narzędzi umożliwiających pracę zdalną;
  • wprowadzeniu opcji wzięcia wolnego w zamian zamiast wynagrodzenia za nadgodziny – w ten sposób pracownik będzie miał wybór przez co nie będzie miał poczucia, że jest ograniczany;
  • ustalenie elastycznych godzin pracy – nie każda praca wymaga ściśle określonego czasu pracy. Warto to wykorzystać, aby ułatwić życie pracownikom;
  • dyskusji z pracownikami – dzięki temu możliwe będzie dokładne rozpoznanie ich potrzeb i być może uda się wprowadzić nowe rozwiązania.

Pomijając wymagania stawiane przez kodeks pracy, wprowadzanie zasad w duchu Family Friendly Employment w dużym stopniu pozostaje inicjatywą pracodawcy. Powyższe wskazówki to tylko kilka sugestii, które z pewnością można poszerzyć o kolejne pomysły, dzięki którym firma wyróżni się na tle innych.