Wysoka samoocena, pewność siebie i odwaga nie są tym samym. Okazuje się, że te dwa “stany” nie muszą nawet występować jednocześnie, a w zasadzie jeden często poprzedza drugi. W poniższym tekście wyjaśniamy różnice między nimi, a także pokazujemy, w jaki sposób wpływają one na podejmowane decyzje zawodowe.

Czym jest odwaga i kiedy jej potrzebujemy?

Mianem odwagi określa się działanie pomimo odczuwanego lęku. Chodzi tutaj zatem o wszystkie te sytuacje, kiedy stawiamy czoła wyzwaniu. Może to być na przykład przejęcie nowego stanowiska w pracy, które wymaga posiadania kompetencji, jakich jeszcze nie zdobyłyśmy. Bycie odważnym sprawia, że stajemy się jednocześnie bardziej wrażliwi – w końcu podejmując się nowych wyzwań, narażamy się na nieprzyjemne odczucia związane choćby z możliwością bycia wyśmianym. Jednak bez odpowiedniej dozy odwagi nigdy nie zyskamy pewności siebie. Można ją doskonalić np. podczas zajęć coachingu dla kobiet.

Pewność siebie – na czym polega?

Wiara we własne możliwości to stan, który można osiągnąć właśnie dzięki odwadze. Nasza pewność siebie rośnie na bazie dotychczasowych doświadczeń, a zwłaszcza radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Pewność siebie to świadomość tego, że ma się odpowiednią wiedzę i umiejętności, aby opanować daną sytuację lub sprostać określonym wyzwaniom. Można to porównać do sytuacji, w której mamy przejąć wyższe stanowisko i doskonale wiemy, że choć wiąże się to z nowymi obowiązkami, mamy wszystkie niezbędne kompetencje do nauczenia się tych nowych odpowiedzialności i wykonywania danej pracy na jakościowym poziomie. Takie poczucie mobilizuje nas do działania i doskonalenia się.