Poczucie wartości to coś więcej niż tylko pewność co do wiedzy i umiejętności, które zdobyłam dotychczas odnosząc sukcesy, choć oczywiście nasze osiągnięcia mają pozytywny wpływ na nasze poczucie sprawczości. Ono jednak jest raczej wiarą w te wszystkie wartościowe rzeczy we mnie, które do tych osiągnięć mnie doprowadziły. Zazwyczaj w firmach o awansie na stanowisko menedżerskie decydują sukcesy pracownika w jakimś specyficznym obszarze. Tak więc na przykład wyróżniający się inżynier zostaje nagle kierownikiem zespołu inżynierów. Tylko że umiejętności, które są mu teraz potrzebne, mają mało wspólnego z tymi, które czyniły go kompetentnym na przykład w projektowaniu, czy testowaniu. A jaki to ma związek z poczuciem wartości? Więcej na ten temat w moim videofelietonie.