Osoby zajmujące kluczowe stanowiska w firmie muszą mieć określone umiejętności. W przypadku menedżerów liczą się zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie. W jaki sposób najlepiej jest się ich uczyć? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w poniższym tekście.
Konieczność ciągłego rozwoju
Model zarządzania firmą znacząco zmienił się na przestrzeni ostatnich lat. Wymaga to od kadry kierowniczej dostosowywania się do nowych trendów i zmian rynkowych. Dążenie do samorozwoju jest dzisiaj chcarakterystyczne dla każdego managera. Zdajemy sobie sprawę, że nie rozwijając siebie, stajemy w miejscu i za chwilę będziemy już za innymi.
Szkolenia i kursy
Jednym z najbardziej efektywnych sposobów na zdobywanie nowych umiejętności jest uczęszczanie na szkolenia i kursy prowadzone przez ekspertów w danej dziedzinie. Przy wyborze oferty edukacyjnej warto zwracać uwagę na osiągnięcia zawodowe osoby prowadzącej dane zajęcia. Tego rodzaju szkolenia powinny być poświęcone określonej tematyce. Istotne jest skupienie się na ćwiczeniach praktycznych. Należy również zwrócić uwagę na to, jak duże są grupki kursantów. Im mniej uczestników, tym większe szanse na to, że trener do każdego swojego ucznia podchodzi w sposób indywidualny. Obecnie całe mnóstwo takich programów oferowane jest online. Nawet w takiej formie ciągle trening może być interaktywny, gdyż nowoczesne platformy internetowe umożlwiają dzielenie uczestników na mniejsze grupy dyskusyjne, przeprowadzanie ankiet online, itp.
Współpraca z coachem
Menedżerowie powinni rozwijać przede wszystkim swoje umiejętności miękkie. Niezwykle pomocnym w tym zakresie jest wsparcie ze strony coacha. Taki specjalista oferuje bliską relację, skupioną na potrzebach klienta. Dzięki temu treningi są niezwykle skuteczne i przynoszą oczekiwane efekty w krótkim czasie. Przewagą sesji z coachem jest także możliwość dowolnego wyboru tematyki spotkań. Pozwala to danej osobie uzyskać kompetencje, które są jej rzeczywiście potrzebne.
Książki
Kolejnym pomysłem na ciągłe zwiększanie kompetencji menadżerskich jest korzystanie ze specjalistycznej literatury oraz materiałów zamieszczanych w internecie w formie artykułów, podcastów, filmików na przykład na youtube.
Zespół Process Coach
